Fujitsu: система вознаграждений на блокчейн

Fujitsu: система вознаграждений на блокчейн

07 Июн 2018Новости

Японский IT-гигант Fujitsu запускает инновационную систему вознаграждений, основанную на технологии блокчейн.

Японский IT-гигант Fujitsu 6 июня анонсировал запуск собственной основанной на блокчейн системы вознаграждения, направленной на инновационную розничную торговлю.

Вся инновация заключается в обновленной системе хранения данных на основе блокчейна. В остальном будут предприниматься традиционные маркетинговые стратегии вроде купонов и баллов лояльности, которые в совокупности должны положительно сказаться на продажах. Также блокчейн поможет с методами анализа данных для совершенствования рекламных стратегий.

«Самое инновационное, что мы намерены внедрить – это сбор цифровых очков при помощи считывания QR-кодов, расположенных в различных местах. Впоследствии клиенты смогут накапливать свои очки и использовать их в акциях, периодически проводимых компанией. Все это будет записываться в блокчейн, что исключит возможность ошибки», — заявили в Fujitsu.

Fujitsu рассчитывает, что разработанная система, получившая название «Fujitsu Intelligent Society Solution Blockchain Asset Service», улучшит показатели рекламных кампаний и привлечет новых клиентов. Сейчас целью ставится изменение модели поведения потребителей при помощи вовлечения их в новые маркетинговые программы.

Система уже сейчас доступна для интеграции в форме API, что позволит применять ее клиентам без знаний среды ICT, распространенной для блокчейна.

В марте IT-гигант уже успел испытать новую систему токен-вознаграждений в магазине одежды FamilyMart, который находится в Тайване.

Fujitsu уже довольно долго участвует в гонке разработок коммерческих блокчейн-платформ, ориентированных на предприятия. К примеру, Fujitsu сотрудничала с IOTA с августа по ноябрь 2017 года в создании решения для монетизации данных.

Источник

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER
Комментарии временно отключены

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: